岗位职责：
（一）参与公司决策
1. 结合人力资源和行政管理经验，为公司高层提供战略性建议；
2.定期对人力资源战略规划进行评估与调整，保障其与公司不断变化的业务需求保持高度一致；
3. 深入研究公司特种化学品业务发展战略，结合行业趋势与市场动态，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源成为公司业务持续增长的核心驱动力。例如，根据公司拓展海外建筑砂浆添加剂市场的计划，规划国际化人才招聘与培养策略。
（二）推动变革管理
1. 在公司转型或扩张阶段，主导组织架构调整、流程优化等工作；
2. 引入先进管理理念和技术工具（如HR系统、OA平台），提升管理效率。
（三）人力资源体系搭建与完善
1. 构建全面、科学且符合公司实际情况的人力资源管理体系，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个模块。以公司防水化工产品业务扩张为例，搭建针对性的人才快速引进与培养体系；
2. 推动人力资源管理信息化建设，引入先进的人力资源管理系统，提升人力资源管理效率与数据决策支持能力。
（四）组织绩效与变革管理
1. 设计并优化公司组织架构，根据业务发展需要进行部门职责调整与岗位设置优化，提升组织运作效率。如随着公司某一产品应用领域业务的拓展，适时调整组织架构以适应新业务规模；
2. 建立并完善科学合理的绩效管理体系，制定明确的绩效指标与考核标准，通过绩效辅导、考核反馈等措施，确保组织绩效目标的达成，推动公司整体业绩提升；
3. 在公司面临业务转型、流程优化等变革时，负责制定变革管理方案，通过有效的沟通与培训，消除员工抵触情绪，保障变革顺利实施。例如在公司引入新的产品生产技术时，主导相关的组织变革管理工作。
（五）业务赋能
1. 深入了解公司各业务板块（纤维素醚、胶粉、减水剂等产品生产、研发、销售）的运作模式与人才需求特点，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，助力业务发展。比如，为减水剂生产部门制定技能人才梯队建设方案。
2. 推动人才发展与业务需求的深度融合，通过开展针对性的培训与发展项目，提升员工业务能力，满足公司业务增长对人才能力的要求。
任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、建筑工程、材料学等相关专业优先。
2. 工作经验： 8年以上生产型进出口贸易集团公司或大型建筑企业人力资源工作经验，其中至少5年总监或同等职位经历。有亚什兰、陶氏、大连化学等国内外知名化学品公司工作背景优先。
3. 专业知识与技能：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）的理论与实践。对化工行业的业务模式、法律法规有深刻理解。-熟练使用HR管理系统及相关办公软件（如Excel、PowerPoint、ERP系统）。英语达六级以上水平者优先。
4. 核心能力： 战略思维：能够从全局角度出发，制定符合企业发展方向的人力资源策略。 沟通协调能力：具备优秀的跨部门协作能力，能高效整合内外部资源。 抗压能力：面对行业周期性波动和复杂环境时，保持冷静并迅速应对。行业敏感度：洞察特种化学品行业发展趋势，提前布局相关人才储备和行政优化措施。
5.其他要求： 具备较强的责任心和职业道德，能够在高压环境下稳定发挥。持有相关资格证书（如高级人力资源管理师、注册建造师等）者优先考虑