职位名称：人力资源总监
岗位核心职责
1、战略规划与执行：制定并执行与公司整体战略相匹配的人力资源战略，推动组织变革与发展。
2、人力资源体系建设：精通并主导人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的优化与高效运作。
3、法律法规与合规管理：深刻理解并熟练运用国家及地方劳动法律法规、社保政策等，确保公司人力资源政策和实践全面合规，有效管控用工风险。
4、人才管理：建立完善的人才招聘、选拔、培养、激励和保留体系，打造高素质人才梯队，特别是关键岗位人才的吸引与发展。
5、组织效能提升：优化组织架构、岗位设置与流程，提升组织运行效率与效能。
6、员工关系与企业文化：构建积极和谐的员工关系，营造高绩效、高认同度的企业文化氛围，处理复杂员工关系问题。
7、数据驱动决策：运用人力资源数据分析，为管理层提供人才洞察和决策支持。
任职资格
1、经验要求：
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
至少5年以上人力资源领域实操经验，其中3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。
精通中国劳动法律法规及社保政策，具备优秀的合规风险识别与防范能力。
系统掌握并具备人力资源六大模块的实战操作与管理经验。
无任何不良从业记录或劳动纠纷仲裁。
2、能力与素质
头脑灵活，学习能力强：能够快速适应变化，学习新知识、新政策，并将其应用于实际工作。
优秀的战略思维与业务洞察力：能将人力资源工作与业务需求紧密结合。
出色的沟通协调与谈判能力：能够高效地与各层级员工（包括高层管理者）沟通，处理复杂人事问题。
良好的分析判断与问题解决能力：善于分析数据，识别问题根源并制定有效解决方案。
高度的责任心、原则性与职业道德：具备优良的保密意识。
优先考虑条件
1、行业经验：具有食品制造、快消品或相关行业人力资源管理经验者优先。
2、企业背景：拥有大型国有企业或知名企业人力资源管理工作经验者优先。