岗位职责：
1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施；
2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实；
3、搭建人力资源体系制度和政策；
4、审核年度招聘培训计划、人资预算，控制集团人工成本；
5、企业文化的建立及宣导；
6、制定核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案；
7、落实下属员工考核、激励、培养计划，提升下级员工的整体素质；
8、总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、45岁以下，本科及以上学历,10年以上HR从业经验， 5年以上同岗位工作经验；
2、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；
3、开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强。
4、具备系统的人力资源管理知识。