急聘】人力资源+行政岗（薪资核算/考核管理方向）
招聘要求
25-35之间
相关工作经验
薪资待遇：4500-6000
岗位职责：
1. 薪资核算管理：
负责员工月度薪资、奖金、补贴等准确核算，确保按时发放；
对接考勤数据、绩效结果，处理薪资调整、社保公积金等相关薪资变动；
维护薪资台账，编制薪资报表，协助完成薪资相关审计与合规检查。
2. 岗位考核执行：
协助制定和优化岗位考核制度及流程，确保考核公平、规范；
收集、整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效反馈、奖惩建议等）；
解答员工关于薪资、考核的日常咨询，处理相关问题。
3. 行政与人力支持：
协助完成员工入离职、社保公积金办理等基础人事工作；
参与行政日常事务，如办公用品管理、会议支持等；
维护人事档案、薪资及考核相关文档的归档与管理。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计等相关专业优先；
2.1-3年薪资核算、绩效考核或人力资源行政相关工作经验，熟悉薪资计算逻辑者优先；
3.细心严谨，数据敏感度高，具备良好的Excel操作能力（如函数运用、数据统计）；
4.沟通表达清晰，有责任心，能承受一定的工作压力，原则性与灵活性兼具；
5.了解劳动法律法规及社保公积金政策者优先。
我们提供：
• 有竞争力的薪资待遇+绩效奖金+年终福利；
• 完善的社保公积金+带薪年假+节日福利；
• 轻松友好的团队氛围，扁平化管理，成长空间广阔；