一、岗位职责
1、招聘与配置
根据业务需求制定年度招聘计划，管理全流程（渠道拓展、面试评估、背调等）；
针对关键岗位设计人才地图，建立长期储备机制。
2、员工关系与合规
处理劳动争议、劳动仲裁及合规性审查；
组织员工满意度调查，推动改进员工关怀措施。
3、培训与发展
搭建培训体系，规划管理层及员工职业发展路径；
评估培训效果，支持核心人才能力提升。
4、绩效管理
设计并实施绩效考核方案，定期分析绩效数据；
二、招聘要求
1、硬性条件
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；
经验：2年以上HR全模块经验
2、核心能力
业务洞察力：能理解业务逻辑，将人力资源策略与经营目标结合；
沟通协调力：擅长跨部门协作，具备高管层汇报经验；
数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行人力成本建模。
3、软性素质
高情商，能处理复杂人际关系；
抗压能力强，适应快节奏工作环境。
4、行业偏好
互联网/电商行业经验者，熟悉行业用工特点