1. 协助制定和修订人力资源管理制度和工作流程。
2. 根据招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动。
3. 制定培训计划，组织员工培训，提升员工技能。
4. 组织实施绩效考核及月度员工工资核算。
5. 处理员工关系，调解劳动纠纷。
6. 协助推进企业文化建设，组织员工活动。
7. 收集、整理和分析人力资源数据。
8. 公司日常行政综合工作。
9. 完成上级交办的其他任务。
本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
3年以上相关经验；熟悉人力资源各模块；沟通协调能力强，抗压能力好；有广告传媒行业经验优先。