岗位内容:
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才;
2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求:
1.专科或以上学历;
2.5年或以上相关的工作经验;
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5.对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度
[薪资待遇]
试用期底薪5000+提成+高额奖金+福利;综合收入8K-15K
转正底薪6600+提成+高额奖金+福利;综合收入12K-30K[福利待遇]
1，上班时间早上9:00到下午6:00，午休2小时!!2，周末固定双休，法定节假日正常休息!
3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!!
4，缴纳六险一金，并提供完善的晋升通道，一般3-6个月即可晋升;
5，入职提供专业的培训，快速上手，为员工提供多途径的业务提升方案6，5A级办公写字楼