岗位职责
1. 负责公司各岗位招聘需求对接，梳理岗位任职要求，制定针对性招聘计划；
2. 拓展并维护各类招聘渠道（线上平台、校园招聘、内推等），发布招聘信息，筛选简历并完成初筛沟通；
3. 组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，做好面试接待及过程记录；
4. 跟进面试结果，及时与候选人、用人部门沟通反馈，推进offer发放、入职跟进等后续工作；
5. 整理招聘数据，做好简历归档、招聘台账更新，定期出具招聘数据分析报告；
6. 配合完成公司人才储备体系搭建，维护候选人资源库。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，1-3年招聘相关工作经验；
2. 熟悉招聘全流程，掌握简历筛选、面试沟通技巧，了解各类招聘渠道的运营逻辑；
3. 具备良好的沟通表达、协调能力，做事细心高效，有较强的目标感和执行力；
4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，具备基础的数据整理和分析能力；
5. 有良好的职业素养，保密意识强，能适应招聘工作的阶段性忙碌节奏。
（根据经验面议，含五险一金、节日福利、带薪年假）