人才招聘与配置​

负责业务团队的全流程招聘执行，精准识别并吸引与业务特质匹配的年轻化人才，保障人才供给。

人才盘点与梯队建设​

协助业务负责人开展周期性人才盘点，参与设计员工发展计划，关注团队能力提升，助力员工成长与梯队搭建。

员工关系与氛围建设​

主动关注团队状态，处理基础员工关系事务，组织符合年轻人特点的团队活动，提升员工体验与敬业度。

绩效支持与文化传递​

推动绩效管理流程落地，重点收集、反馈并协调解决绩效实施中的问题；传递公司价值观，营造开放、积极的团队氛围。

业务理解与协同​

快速学习商业尽调与市场业务逻辑，理解团队运作模式，以人力资源专业支持业务决策与部门管理。

任职要求

本科及以上学历，1-3年人力资源相关经验，有互联网、咨询、金融或专业服务行业背景者优先；

熟悉招聘、员工关系、绩效等人力资源模块基础操作，擅长执行与多任务协调；

具备出色的沟通协调能力，能够与团队快速建立信任关系；

自驱力强，学习能力突出，能快速理解业务需求，乐于在实战中成长。