职责描述：
1、根据公司人力资源发展规划，提供组织保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3、发掘部门能力建设需求，关注人才发展和培养体系搭建，提升管理干部的人力资源管理能力，提供有效措施保证关键人才融入与培养；
4、J经营组织氛围营造，通过机制、流程、文化等管理创新，凝聚人心，营造氛围。

任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/组织发展等某一模块有丰富的经验,有HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

国企大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。