职位描述
岗位职责
- 业务伙伴角色：深入理解研发、销售和职能部门的业务战略和运营需求，与部门领导建立紧密合作关系，提供人力资源解决方案以支持业务目标达成；
- 人力资源规划：协助部门制定涵盖人才招聘、培养、发展和保留策略的人力资源规划，分析部门人力资源状况，识别关键岗位和人才并制定管理措施；
- 招聘与配置：按部门需求制定招聘计划，组织招聘活动，确保及时有效满足人才需求，协助进行岗位配置和人员调配，保证人力资源合理使用；
- 培训与开发：依据部门业务发展制定培训计划，组织培训活动提升员工专业技能和综合素质，协助员工进行职业发展规划并提供指导支持；
- 绩效管理：协助制定绩效考核方案，组织实施考核活动，确保公平、公正、有效，分析结果，识别改进机会并制定实施改进措施以提升部门绩效；
- 员工关系管理：协助部门管理员工关系，建立良好关系，营造和谐氛围，处理投诉和劳动争议，维护企业与员工合法权益；
- 人力资源政策与制度执行：协助部门执行公司人力资源政策与制度，确保管理规范化和制度化。
任职资格
- 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，本科及以上学历；
- 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP或相似岗位工作经验；
- 专业技能：熟悉人力资源管理基本理论和方法，具备全面管理能力；有较强业务理解能力和战略思维，能深入理解业务需求并提供有效解决方案；沟通协调能力和团队合作精神强，能与各部门建立良好合作关系推动工作开展；分析和解决问题能力较强，能及时发现并解决管理问题，提升管理效率和效果。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕