【岗位职责】
1）支持业务团队，与业务部门保持紧密合作，理解业务动态和人才需求，为组织优化和人才梯队建设提供建设性建议；
2）能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3）清晰了解各岗位的人才画像和人才储备要求,深度参与并协助各业务团队管理人员在人才管理方面的工作,推动人才识别、储备、培养、流动、汰换,搭建扎实的人才梯队。
4）建立有效沟通机制,设计并实施跨部门、跨层级的沟通策略与渠道，加强员工沟通管理，确保信息在员工之间及上下级之间流通顺畅。
5）员工意见反馈与收集，定期组织访谈等多种反馈渠道，鼓励员工提出工作建议、不满及改进意见。对收集到的信息进行整理分析，及时向管理层反馈，并协助制定改进措施，形成闭环管理。
6）建立和维护良好的员工关系，及时发现并介入员工之间的冲突与矛盾，通过公正、客观的态度进行调解，维护良好的工作氛围。协助管理层处理员工与管理层之间的分歧，促进双方的理解与合作。

【任职要求】
1）统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2）具备5年以上中大型企业人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP工作经验；
3）熟悉人力资源各模块操作，尤其擅长员工沟通，需要具备员工关系沟通与管理等实战经验。
4）具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
5）具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门有效沟通，推动工作进展；
6）具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案；
7）具有强烈的责任心和抗压能力，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；