1、支持业务团队，进行组织诊断并为业务部门的战略落地提供组织和人才规划、建议并参与实施；
及时把握组织动态并识别潜在风险，为业务部门提供有效的解决方案并落地实施；
2、深入了解所负责业务目标与规划，协助部门进行内部组织结构优化，提升人效；
3、主动与部门管理层、一线负责人及员工进行多形式接触和沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。;
4、配合与执行人力资源部相关各项政策/方案及事项，并推动其在所负责业务部门落地实施;
5、深入了解区域运营、协助业务部门做好团队搭建、人才管理、团队激励与企业文化宣导等工作，全面提供专业性建议与方案;
6、承担业务部门政委角色，通过各种方式增强团队凝聚力，员工归属感，关注骨干员工的留存与发展;
7、关注区域人才建设，适时组织对应培训，负责培训效果的评估及改善队则的制定，以保证培训效果;
8、定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、培训成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上团队管理经验，能适应异地出差（全国）；
2、全面了解人力资源各模块工作，并至少具备培训、劳动关系处理等人力资源模块的实操经验，熟悉新劳动合同法;
3、具有良好的服务意识、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，4、尽心尽责;沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
6、有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等）。