职位描述
1、深入了解所负责业务部门的业务战略、目标和运营情况，与业务部门负责人建立紧密的合作关系，参与业务部门的重要会议和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和支持；定期与业务部门进行沟通，了解其人力资源需求和问题，并及时提供解决方案。
2、与业务部门共同确定招聘需求和岗位要求，负责制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等；确保招聘到符合业务部门需求的高素质人才，并提供招聘效果评估和反馈。
3、了解业务部门员工的培训需求，配合培训团队实施各类培训课程和活动，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等；跟踪培训效果，评估培训对员工绩效和业务发展的影响。
4、基于公司激励导向执行薪酬激励，激发员工创造性的工作，实现业务部门工作效率不断提升。
5、参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系；开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动。
6、做为企业核心价值观的传承与推动者，参与并支持企业文化建设，保持公司价值观和企业文化的有效落地，设计企业文化推广的风格和渠道，并在区域内和全体员工中有效的推广企业文化。
7、完成领导交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业，理工科背景优先考虑。
2、具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨部门合作和项目管理经验者优先考虑。
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程，具备较强的人力资源政策和实践背景；熟练掌握招聘、薪酬、绩效考核、培训等人力资源管理相关知识。
4、具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能独立处理突发事件；工作细致认真，责任心强，具有良好的职业操守和服务意识；具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为业务决策提供支持。
5、具有1000人以上高科技制造企业研发团队服务支撑工作经历且系统实施过大型校园招聘项目并取得良好的招聘效果的优先考虑。