岗位职责：
1、统筹集团人力资源战略与体系建设
①参与公司IPO过程中与人力资源相关的合规性梳理以及优化措施制定；
②完善“总部管控+项目自治”相结合的人力资源管理模式，明确总部与各地项目之间在流程、权限上的分工与协同机制；
③主导人力资源制度、流程、工具的标准化建设，并支持在不同类型项目的适配落地；
2、强化公司组织发展能力和人才发展能力
①定期开展总部及项目组织诊断，优化组织架构、汇报关系与决策机制，提升组织敏捷性与执行力，优化总地协作效率；
②设计匹配业务发展的年度/月度激励方案，并持续优化，提高激励的有效性；
③牵头搭建各业务体系的任职资格体系、职业发展通道与人才标准，夯实人才发展基础；
④设计并落地高潜人才识别、培养、轮岗与继任计划，打造关键岗位人才梯队；主导中高层管理者领导力发展项目，建立分层分类的培训赋能体系；
3、结合业务需求，提升“总部+项目”人力资源能力
赋能各项目HR团队，通过培训、督导、考核等方式提升一线HR专业能力与业务理解力；
4、热雪奇迹企业文化建设和员工体验提升
①运用科学方法论，推动公司文化价值观的落地与传播，尤其关注轻资产项目的文化融入；
②建立员工敬业度与满意度调研机制，驱动管理改进与体验优化；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源总监同等管理岗位，有咨询公司经验、IPO经验及海外项目工作经验优先；
3、在组织发展（OD）与人才发展（TD）领域有扎实的方法论积累和成功落地案例；
4、有优秀的方案能力、数据分析能力以及出色的沟通协调能力；