岗位职责：
1.开发、维护和管理各类招聘渠道，评估招聘渠道效果，优化渠道组合，提升招聘效率；
2.筛选简历，组织面试、复试等环节、候选人评估工作，需与用人部门紧密合作，评估候选人的专业能力、综合素质和岗位匹配度，确保录用合适的人才；
3.开展候选人背景调查，确保招聘风险可控；
4.协助建立校企合作关系，并实施校园招聘计划，推动雇主品牌建设；
5.负责入转调离等员工关系工作。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先；
2.熟悉招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才测评、面试技巧、面试评估等；
3.熟悉国家劳动法律法规及招聘相关政策。