1.人才引进的日常联络及服务保障；
2.人事管理，包括人员聘任、职称评定、人事统计及信息管理、医疗保险、考勤、培训等工作；
3.人事相关文件的起草和修改，协助做好研究院的薪酬、定岗定级等；
4.做好部门的宣传文字工作；
5.领导交办的其他事务。

任职资格：

1.本科及以上学历；
2.具有两年及以上，在企事业单位、高校、科研院所从事人才对接联络的工作经验；
3.电子信息类专业的优先；
4.较高的沟通交流能力、较强文字表达能力；
5.具有良好的责任意识和服务意识。