一、岗位概述
全面负责工厂员工“入、离、转、调”手续的办理与劳动关系管理，负责公司一线生产工人及技术工人的全流程招聘工作。保障公司基础人事运营顺畅、并为生产部门持续输送优质技能人才的核心力量。
二、核心岗位职责
1. 负责员工关系与人事手续管理
负责新员工入职手续办理、合同签订、档案建立及入职引导。
处理员工离职面谈、手续办理、离职原因分析与报告。
高效执行员工内部调动、岗位异动、转正考核等相关手续与系统更新。
维护并及时更新员工花名册、人事档案，确保信息的准确性与保密性。
作为员工咨询的第一窗口，解答基础人事政策与流程问题。
2. 一线工人与技术工人招聘
根据生产计划，协同车间主任分析并确定一线操作工、技术工（如钳工、车工、电工、数控操作员等）的招聘需求。
独立执行全流程招聘：发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试（含初试与协调部门复试）、进行背景调查。
开拓并维护针对技术工人的招聘渠道，如与中专/技校合作、利用区域性招聘市场、行业论坛及内部推荐体系。
建立并持续优化技能岗位的面试题库与评估标准，提升人岗匹配度。
管理招聘数据，定期分析招聘效果（如到岗率、留存率），并提交招聘工作报告。
3.协助培训工作的开展及培训档案的管理
4.协助人力资源项目工作的开展。
三、任职资格要求
1. 教育背景与经验
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或实体行业招聘经验者优先。
熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规。
2. 专业知识与技能
招聘能力突出：熟练掌握各类招聘渠道，尤其对蓝领/技能人才市场有深刻理解。
执行力强：能高效、严谨、细致地处理大量流程性工作。
沟通能力佳：具备良好的跨部门沟通能力和基础的员工面谈技巧。
工具运用：熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT），有HR系统操作经验者更佳。
3. 个人特质
积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。
处事公正，有亲和力，同时能坚守原则。
具备较强的学习能力和服务意识。