岗位职责：
1.协助完善招聘相关制度及流程机制，维护和拓展多元化招聘渠道，组织开展招聘工作；
2.协助完善培训与发展相关制度及流程机制，健全培训、职称等人才发展体系，组织开展培训、职称、人才申报等相关工作；
3.协助开展绩效考核工作，参与薪酬核算、社保公积金申报等薪酬福利工作；
4.协助办理员工入职、转正、调动、离职、五险一金等手续办理，协助规范劳动合同管理、员工档案管理等工作；
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，思想政治素质好，品学兼优，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
2.国内高校2026届及以后的本科生、研究生，人力资源、社会保障、企业管理（人力资源管理方向）、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理等相关专业优先；
3.中共党员优先；
4.工作认真细致、有耐心、有责任心，具备较强的学习能力、语言表达能力和组织协调能力；
5.熟练使用Word、Excel、PPT等Office软件，具备较好的数据处理能力；
6.特别优秀者可适当放宽条件；
7.每周能保证至少出勤4天，持续实习3个月及以上，能长期实习者优先。
职位亮点：
1.提供实习补贴（1500元/月）；
2. 获得省属国企总部实习机会；深度了解参与国企工作，积累宝贵的工作经验和专业技能，提升职业竞争力；
3.表现优异者，可根据公司用人需求优先获得聘用机会。