职位职责：

1.全面负责公司人力资源战略规划，主导组织变革与人才体系建设；

2.搭建高效招聘渠道，精准引进中高端人才，提升人才密度；

3.优化绩效与薪酬体系，推动激励机制与业务目标深度联动；

4.处理核心员工关系，防范劳动风险，塑造高凝聚力的组织文化；

5.领导HR团队，统筹培训发展、员工关怀等模块的闭环运营。



职位要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2.5年以上HR全模块经验，其中至少3年以上团队管理经验，有互联网/科技行业背景者加分；

3.精通劳动法规、薪酬绩效设计及人才盘点工具，能独立制定HR策略；

4.具备出色的跨部门沟通能力、数据分析能力及战略视野；

5.抗压性强，能适应快节奏业务变化，善于推动组织变革。