工作职责：
1. 负责企业招聘工作，通过各种渠道招聘各部门员工，办理入职离职手续；
2. 协助制定、完善激励、考核及员工关系管理有关的流程和制度；
3. 负责保持与各部门员工间良好的沟通关系；
4. 负责受理和协调处理一般劳资纠纷；
5. 协助监督各部门绩效考核体系的实施工作；
6. 协助各部门编制、安排绩效考核的工作计划，给予相关合理化建议；
7. 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，并编制相关报告；提出奖惩意见和建议；
9. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位资格要求：
1. 大专或以上学历，普通话标准；
2. 1-2年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟练使用办公软件