岗位职责:
1.辅助业务总监全方位管理业务人员，提供人力资源相关的建议和支持；
2.参与业务部门的人才全生命周期管理，含招聘、培训、绩效激励、员工关系及法律风险防控等；
3.收集和整理业务部门的人力资源相关数据。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.具有较强的目标感、执行力，性格强势；
4.有大型企业业务部门HRBP工作经验或小型公司人力资源总监经验优先。