工作职责:
1.与销售部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地；
2.分析销售部门架构.人员结构，并进行优化，从而有效支持业务发展；
3.通过建立机制协助销售部门，如组织发展文化建设，培训员工关系等人力资源工作；
4.主动和管理层.员工进行互动，建立有效多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
5.以人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。
任职要求：
1.具备3年及以上BP工作经验，能够熟练掌握HR专业知识.至少在1到2个模块有所积累，精通相关模块的工具和方法论并能够应用于工作实践中；
2.能够有效传达信息.抗压能力强，可以认识.管理和控制个人情绪并影响他人情绪，面对压力和困境仍保持乐观积极的心态，并不断尝试不同方式突破困境，最终达成工作目标； 3.具备体系化思考能力.能够将零散问题进行有序整理，并以全面的.整体的视角分析问题解决问题。
4.本科及以上学历年龄要求25-32岁之间，接受出差