岗位职责:
1、承接组织战略发展目标，制定人力资源工作规划，搭建/优化组织内人力资源体系；
2、参与业务部门会议，了解业务痛点，提供针对性的人力资源解决方案；
3、主导业务部门关键岗位招聘，合理配置各业务部门需求岗位，搭建业务部门团队人才梯队；
4、推动绩效体系落地，协助业务负责人进行目标设定、考核反馈及结果应用；
5、搭建公司员工发展通道，推动职级体系、内部竞聘等项目落地，提升员工敬业度及团队活力；
6、监测业务团队用工风险，加强人力资源合规性，妥善处理劳动纠纷问题；
7、搭建人效测算方案，监控人效数据，识别组织问题并及时提供解决方案；
8、配合或承接部门内基础人力资源工作；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。
2、3-5年及以上全模块人力资源/HRBP工作经验，擅长组织发展、绩效管理、人才招聘与配置、劳动关系等相关工作，有环保行业或者上市公司工作经验者优先。
3、对人力资源工作有想法、有规划并能够推动执行落地，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。