岗位职责：
1、负责招聘工作，员工入离职手续办理，人事档案管理；
2、完善培训制度和流程，负责新员工的入职培训和培训在岗培训的计划制定和组织实施、培训效果跟踪；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、负责相关人力资源数据统计和报表上报；
5、负责员工关系管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动、处理员工纠纷。
6、协助人力资源经理开展绩效考核和进行绩效管理；
7、其他临时性人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、两年以上人力资源工作经验，从事过招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块工作；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、具有良好的职业素养，踏实稳重，工作细心，责任心强；个性开朗、善于沟通和协作
5、熟练使用相关办公软件。
职位福利：五险一金、股权激励、提供住宿、餐补、定期体检、节日福利、免费班车