岗位要求:
1. 人力资源规划:负责新工厂的人力资源规划,规章制度的制定,协助组织架构的制定与分析;
2. 培训发展:依据工厂管理层的文化指导,培训与搭建岗前培训,岗中培训流程;参与员工职业发展计划,协助计划和实施员工培训和发展项目,促进员工技能提升,并识别推进高潜员工池搭建;
3. 员工关系:熟悉劳动法,维护劳动及劳务关系,处理劳动争议和员工咨询;
4. 人才招聘:制定和执行招聘计划,管理招聘渠道,组织面试流程,确保及时填补产线及技术关键岗位;
5. 组织文化建设:推动公司文化和价值观在工厂传播和实践;
6. 绩效管理:结合工厂经营目标,协助制定和执行绩效管理体系,确保公平、透明的绩效评估;并激励员工
任职要求:
1. 学历要求:人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历;
2. 专业知识/技能:熟悉人力资源管理理论及劳动法,必须要有人力资源规划经验,并掌握招聘、培训、员工关系和绩效管理等3个以上模块的操作,了解制造业人力资源特点;
3.行业/工作经验:制造业人力资源6年以上工作经验,4年以上BP经验,具备在快节奏制造业工厂环境中工作经验;有0-1工厂经验及HR团队搭建经验者优先;有民企外企双经验者优先;
4. 专业能力:具备良好的人力资源规划和执行能力,具备基础数据分析能力,有人力资源二级以上证书优先;
5. 通用能力素质:优秀的沟通协调能力,团队合作精神,解决问题的能力,汇报能力,具有业务洞察力;
6. 其他能力要求:能够适应快节奏的工作环境,具备良好的时间管理和优先级排序能力,有行政能力经验者优先;