岗位职责
1、制订和优化行政、人事事务性工作标准和流程，确保相关工作的统一性和标准化并监督落实
2、全面负责人事行政管理工作，指导招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、物资采购与发放、文化活动等工作的展开
3、重点推进并开展全公司人员的绩效考核工作，负责员工的任命、晋升、奖惩等工作
4、建立公司内部畅通的沟通渠道，处理员工投诉，关注员工的状态，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议
5、负责本部门的日常管理工作，定期展开部门管理会议，合理分工和配置人员，监督、检查部门内各项工作的执行情况，负责本部门员工的选拔、培训、绩效考核，调动员工积极性
6、协助总经理办公室完成相关管理工作
7、领导交办的其他临时工作
岗位福利待遇
1、薪资待遇：工资+奖金+各种补贴+年终奖金
2、双休+法定节假日休息+带薪年假（社保满一年可享受年假）
3、享受五险一金(医疗、生育、失业、养老、工伤、公积金）
4、每年可享受薪资上调的福利
5、定期组织娱乐活动、聚餐、生日活动、每年旅游奖励。