岗位职责：

1. 五年以上人力资源工作经验，半导体行业从业经历优先；

2. 会有效运用人力资源管理六大模块，拥有独立工作能力；

3. 熟悉国家劳动法律、法规及用工政策；

4. 具有较强的学习能力，工作自动积极、责任心强，有团队协作精神；

5. 具有亲和力、良好表达能力，具备优秀的组织和协调能力；

6. 承压能力强，能与公司共成长。

职位描述：

1. 根据公司实际情况和发展拟定公司执行人力资源计划；

2. 组织实施：线上线下招聘（含双选会）、Offer谈判与发放、入职手续办理、入职培训、负责员工档案登记及保管、考勤、工资核算、个税申报、绩效考评、人员转正、岗位保密协议、离职谈判、离职手续办理，以及人事程序或规章制度的建立；

3. 负责员工商保等福利对接；

4. 收集和完善公司岗位编制，并形成文件。协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足各部门人才需要；

5. 每月统计各部门的招聘需要，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施；

6. 梳理各岗位职位说明书，人才画像，并根据公司职位调整及时进行岗位升级变更，保证职位说明书与实际相符；

7. 做好年度/月度人员异动统计（包括离职率、入职、晋升、调动、升薪、降职等）文件归档；

8. 制订公司及各部门的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施；

9. 对试用期员工进行培训及跟踪考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

10. 负责拟定部门薪酬制度及方案，研究公司各部门绩效考核发囊并负责组织实施，建立行之有效的激励和约束机制；

11. 建立、维护、发展公司企业文化，员工晋升通道，员工职业生涯规划等

12. 公司安排的临时工作等。