岗位职责：
1. 主导集团人力资源战略制定，设计组织架构、岗位编制及人才储备方案。
2. 优化全集团人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
3. 建立核心人才梯队，针对关键岗位设计继任计划。
4. 统筹国内外工厂招聘需求，搭建多元化招聘渠道。
5. 主导新厂筹备期人事工作，包括组织架构设计、团队组建及地方政府用工政策对接。
6. 搭建集团培训体系，开发通用及跨境管理课程。
7. 设计差异化薪酬策略，确保核心岗位离职率低于规定标准。
8. 主导绩效考核改革，推动生产部门绩效与质量合格率、订单交付及时率挂钩。
9. 处理复杂员工关系，确保年度劳动仲裁败诉率为0。
10. 维护制造业人才生态圈，与相关行业协会、商会建立合作。
11. 推动集团数字化HR系统上线，提升人事运营效率。
12. 定期向董事会汇报人力成本效益，为产能扩张决策提供支持。

岗位要求：
1.适应出差，能承受工厂驻点调研。
2. 8年以上制造业人事管理经验，至少3年以上跨境工厂HR全盘管理经历。
3. 自带光伏/铝加工行业人才库，与相关职业院校有合作经验。
4. 精通制造业人力成本管控，曾主导300人以上工厂薪酬改革。
5. 熟悉ISO人力资源管理体系，有从0到1工厂筹备经验。
6. 具备跨文化管理能力，能用英语进行日常工作沟通。
7. 抗压能力强，能应对多厂区同步扩建的高强度工作。
8. 结果导向，有优化工厂离职率、招聘周期的成功案例。
9. 政策敏感度高，能及时掌握各地用工政策，提前规避合规风险。

10.能英文交流