1. 人力资源规划：负责新工厂的人力资源规划，规章制度的制定，协助组织架构的制定与分析；
2. 培训发展：依据工厂管理层的文化指导，培训与搭建岗前培训，岗中培训流程；参与员工职业发展计划，协助计划和实施员工培训和发展项目，促进员工技能提升，并识别推进高潜员工池搭建；
3. 员工关系：熟悉劳动法，维护劳动及劳务关系，处理劳动争议和员工咨询；
4. 人才招聘：制定和执行招聘计划，管理招聘渠道，组织面试流程，确保及时填补产线及技术关键岗位；
5. 组织文化建设：推动公司文化和价值观在工厂传播和实践；
6. 绩效管理：结合工厂经营目标，协助制定和执行绩效管理体系，确保公平、透明的绩效评估；并激励员工