工作内容：
1、全面负责公司的劳动人事管理工作。
2、协助领导组织年度招聘、考核、培训计划。
3、负责组织并落实公司招聘、考核、培训、调动、晋升、处罚等工作。
4、负责劳动合同的签定、续签、签证工作。
5、负责实施工资核算、发放及数据汇总分析。
6、负责检查、监督、落实有关人事方面的国家政策。
7、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
8、负责体系审核相关工作。
9、负责社保、公积金相关的各项工作。
10、负责完成部门领导临时委派的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育、心理学等相关专业
2、5年以上人力资源工作经验
3、熟悉人力资源管理六大模块，包括招聘、培训与开发、绩效考核等事务操作，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、性格外向，擅长跨部门沟通协调，工作责任心强，以结果为导向，有较强的原则性和执行力，具团队协作精神并能承受较大的工作压力；