岗位职责：
（1）招聘管理：掌握项目人员信息，按人员在编、定编情况，制定招聘计划，弥补岗位空缺。
（2）薪酬管理：根据公司工作安排及要求，完成项目各种调薪、薪酬调查及人工成本预算等薪酬方面的工作。
（3）绩效管理：根据公司工作安排及要求，完成季度、年度绩效评估、团队建设及即时激励等绩效方面的工作。
（4）培训与人才发展：制定培训及人才发展计划，按时组织内部培训，关注人才培养，促进员工队伍的积极发展。
（5）员工关系管理：注重员工关系，及时办理员工异动手续，按时组织员工活动，抓好团队建设。
（6）证照及其他：按时完成各类证件的年审工作， 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）人力资源管理、应用心理学或管理类相关专业本科或以上学历。
（2）3年以上同等岗位工作经验（全国知名物业管理或大型连锁企业优先）。
（3）形象气质佳，具有亲和力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件。
大小周休，五险一金