独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等全流程。
开拓并维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。
2.培训与发展：
负责新员工入职培训，帮助新同事快速融入。
识别团队培训需求，组织并实施内部/外部培训，提升团队整体能力。
3.薪酬与福利：
负责每月员工的薪酬、奖金核算与发放。
负责公司社保、公积金、个人所得税的申报、缴纳及相关事宜的办理。
参与设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
4.绩效管理：
建立并推行员工绩效考核方案，跟踪绩效评估过程。
为管理层提供绩效结果应用建议，有效激励员工。
5.员工关系与合规：
办理员工的入职、转正、调动、离职等手续。
处理员工咨询，建立和谐、积极的员工关系。
主导劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。
确保所有人事操作符合国家及地方的劳动法律法规，控制用工风险。
6.制度与体系建设：
主导起草、编制、修订和完善公司各项人事规章制度、工作流程及表单。
建立并持续优化公司的人力资源管理体系。
7.行政管理：
全面负责办公室的日常运营管理及后勤支持。
组织安排公司会议、接待来访客人，处理各类外联事务。
建立和完善行政管理制度体系，并监督执行。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人事行政主管相关工作经验，擅长招聘、薪酬绩效模块，化工行业优先。
3、熟悉国家劳动政策、法律法规及人力资源管理各项实务操作流程。
4、出色的沟通、表达和人际交往能力，精通办公软件。