岗位职责：

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度及流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源工作规范化、标准化运行。​

2、根据企业发展战略和生产经营需求，制定年度人力资源规划，合理配置人力资源，满足各部门人员需求，尤其是生产技术岗位和核心管理人才的招聘与储备。

3、主导员工招聘工作，拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保及时填补岗位空缺。​

4、搭建分公司培训体系，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训等，提升员工整体素质和专业能力，满足企业生产和发展对人才技能的要求。​

5、负责分公司绩效考核体系的推动与实施，组织各部门开展绩效考核工作，做好绩效结果的分析与应用，将绩效与薪酬、晋升、培训等挂钩，充分调动员工工作积极性。​

6、处理各类员工关系事宜，营造积极向上的工作氛围，推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。

任职要求：

1、本科及以上学历，党员优先考虑，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。​

2、经验要求：5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上制造业企业人力资源主管及以上岗位工作经验；熟悉制造业企业生产运营流程及人力资源管理特点，有生产一线人员招聘、培训、绩效管控经验者优先。​

3、熟悉国家及地方劳动法律法规和人力资源管理相关政策，掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的操作流程和方法；

4、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力和团队管理能力；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），熟悉人力资源管理信息系统者优先。

薪资福利：薪资面议，双休、交通补贴、通讯补贴、年度体检。