核心职责：

1. 人力资源体系搭建与规划：

· 从零开始设计并建立全面的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块。
· 根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源短中长期规划，并推动实施。
· 建立并优化与纺织品检测行业特性相符的岗位职责、胜任力模型及职业发展通道。
2. 专业人才招聘与配置：
· 主导公司各部门（特别是实验室技术、销售、质量、合规等关键部门）的招聘工作。
· 深入了解纺织品检测行业（如纤维分析、色牢度、物理性能、化学检测等）的技术岗位要求，精准识别和评估候选人。
· 拓展并维护与纺织工程、化学、材料科学等相关院校、行业协会及专业渠道的合作关系，建立人才储备库。
· 确保招聘流程高效、专业，符合行业规范及公司文化。
3. 薪酬福利与绩效体系建设：
· 设计具有行业竞争力的薪酬福利体系，平衡内部公平性与外部市场吸引力，尤其关注技术人才的激励。
· 建立科学的绩效管理体系，将公司目标、部门目标与个人绩效有效结合，驱动业务发展。
· 熟悉并管理实验室技术人员的专业资格认证、继续教育及相关补贴激励。
4. 培训发展与人才保留：
· 针对纺织品检测行业技术更新快、标准严格的特点，设计并实施系统的技术培训、质量体系培训（如ISO/IEC 17025等）、安全培训及管理能力发展项目。
· 规划员工职业发展路径，提供成长支持，提升员工敬业度与留任率，降低核心技术人员流失风险。
· 塑造并传播以“精确、公正、创新、协作”为核心的公司文化。
5. 员工关系与合规管理：
· 建立和谐的员工关系，处理员工咨询、纠纷及离职事宜。
· 确保公司人力资源政策与实践严格遵守国家及地方的劳动法律法规。
· 特别关注实验室环境下的健康安全政策与员工关怀。
· 负责人力资源相关资质认证中的人员组织部分（如认可评审中的人员要素）。
6. 人力资源运营与数据分析：
· 建立高效的人力资源日常运营流程。
· 运用数据分析，为人才管理决策提供支持，定期向管理层汇报人力资源关键指标与洞察。

任职要求：

1. 基本条件：

· 本科及以上学历，良好的英语沟通和写作能力，人力资源管理、企业管理、纺织工程、化学或相关专业优先。
· 5年以上人力资源管理工作经验。

· 有外资第三方检测、纺织服装、化工业人力资源经验者优先。
· 熟悉中国劳动法律法规及人力资源各模块实务。
2. 行业知识：
· 对纺织品检测行业、技术实验室运作有基本了解，熟悉相关技术岗位（如检测工程师、审核员、实验室主管）的特点与要求。
· 了解ISO/IEC 17025等实验室管理体系标准者优先。
3. 核心能力：
· 体系搭建能力： 具备从0到1建立或全面优化人力资源体系的成功经验。
· 招聘与洞察力： 出色的招聘技巧，尤其擅长中高端技术人才和销售人才的寻访与甄选。
· 战略与业务伙伴能力： 能够理解业务，将业务需求转化为人力资源策略和解决方案。
· 沟通协调能力： 出色的沟通、协调和影响力，能与各级员工及管理层有效合作。
· 解决问题能力： 能在快节奏的创业环境中独立处理复杂人事问题，抗压能力强。
· 学习与适应性： 快速学习新知识，适应初创公司灵活多变的环境。