工作职责
1、人力资源管理：
（1）协助店面经理完成本城市的人力资源规（计）划及落地管理工作；
（2）人员招聘选拔发展、入职引导及培训跟踪；
（3）人员绩效管理辅导；
（4）员工关系维护及劳动纠纷处理；
（5）人员档案及劳动合同管理；
（6）社保和公积金的申报和缴纳；
（7）考勤管理及K3系统信息维护和录入；
2、企业文化管理及落地：
（1）企业文化的宣贯、实施及维护；
（2）公司制度落地跟踪及建议反馈；
（3）员工活动的组织和实施；
3、行政管理：
（1）日常清洁、安全及消防管理；
（2）店内的设备、设施以及消耗品的采购与管理；
（3）行政费用预算的制定及开支管理；
（4）店面更新及改造的现场施工协调及跟进；
（5）门店人员差旅票务预订及车辆安排；
4、其他：
（1）与劳动、物业、消防等单位的外联配合工作；
（2）领导安排的其他工作。

任职资格
1、28－36岁，专科及以上学历，文秘、人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验，3年以上同级岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策；
5、具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，有较强的责任心，工作严谨。