岗位职责
1、建立建全完善的绩效计划体系,能够快速学习医疗板块绩效跟踪内容;
2、根据公司各个部门实际情况,建立实际可行的绩效落地政策;
3、能够出差,能够深入业务及运营了解实际情况,根据实际情况制定相关政策;
4、薪酬绩效有效实施,有激励措施,能够激发员工积极向上。
任职要求
1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。本科以上学历。
2、3年以上人力资源相关工作经验,1年以上薪酬绩效相关管理经验。
3、具有很强的管理、沟通、协调和推进能力,能承受工作压力。
4、极强的责任心、高度的敬业精神及职业道德,勇于担当,工作态度积极乐观。
此岗位会有出差,不能接受出差的勿投。