一、岗位职责
1、战略规划：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的策略。
3、招聘与选拔：设计并执行招聘计划，确保公司吸引并保留高素质人才；管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策。
2、培训与发展：设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长与公司目标的结合。
3、绩效管理：建立和维护有效的绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈及实施奖惩措施。
4、薪酬福利：设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬体系公平、透明，同时符合法律法规要求。
5、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进工作场所的和谐与积极性。
6、合规与记录管理：确保所有人力资源活动符合当地及国际的法律法规，包括劳动法、数据保护法等；管理和维护员工档案。
7、变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源方面的支持和指导，确保变革顺利实施。
二、任职条件
1、要求具有人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在经理级别或更高职位上。
3、熟悉人力资源管理理论、劳动法、薪酬福利设计、绩效管理原理等。
4、技能与能力：
出色的沟通、协调与领导能力，能够跨部门合作。
强大的分析解决问题能力，善于处理复杂情况。
熟练使用人力资源管理软件和办公软件（如ERP、HRIS、Excel等）。