岗位职责及要求：

1.具有中小型制造企业行政人事管理工作5年以上经验；

2.具有较强的文字表达能力及良好的抗压力，有较好的协调解决分析问题及计划组织能力；

3.全面负责公司人力资源管理工作、行政及后勤事务；

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6.协助上级领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜；对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；撰写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

9.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

12.上级交办的其他工作事项。