该岗位属于广州工控集团下属广州工控投资发展有限公司。
岗位职责：
1.人力资源制度建设：
（1）协助上级组织制定人力资源发展规划、人力资源中长期战略规划、年度工作计划、部门工作计划，并动态监督执行；
（2）协助完善人力资源管理的各项工作流程、管理制度并组织实施；
（3）收集与整理人力资源外部环境、政策法规、人才市场动态等有关信息，为人力资源管理提供决策依据。
2.招聘配置与管理：
（1）制定年度招聘计划及费用预算，设计结构化招聘流程（含笔试、面试、背景调查标准）；
（2）组织实施公司本部及高端人才招聘，拓展并维护校企合作、猎头机构等渠道；
（3）制定并持续完善全公司岗位说明书，明确任职资格与职责边界。
3.培训开发管理
（1）开展全层级员工培训需求调研，编制年度培训计划（含课程体系、讲师资源、预算分配）；
（2）组织实施管理干部、专业技术人员及新员工培训，建立培训档案并评估效果；
（3）统筹高技能人才评价工作，对接外部培训机构，确保评价流程合规。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理工作经验。
3.对现代企业人力资源开发有较深入的认识；精通人力资源管理六大模块的知识；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。具备人才招聘聘、培训开发、绩效薪酬管理等实操经验；熟悉人力资源管理流程；具有良好的公文写作水平；能熟练使用人力资源管理软件和办公软件。
4.亲和力强，善于与人沟通；具备较强的识人用人能力；工作耐心细致，注重员工关系维护；保密意识强。
5.中共党员。