一、任职资格

1、性别要求：不限

2、年龄要求：35岁以下；

3、学历要求：本科及以上；

4、专业要求：人力资源、企业管理、统计等相关专业；具有中级人力资源相关证书（职称或国家职业资格）。

5、经验要求：有5年以上人力资源相关工作经验；

6、能力要求：

1）熟练掌握人力资源各个模块的工作流程，熟悉国家、地方劳动人事法律法规

2）熟炼使用office办公软件，擅长数据的核算及统计，精通EXCEL各类公式和函数的应用；
3）文字处理能力强，胜任日常公文写作；

4）语言表达能力好，有效与各方对接沟通；
5）较强的信息搜集能力、归纳能力、统筹能力和抗压能力；

7、加分项：

1）党员优先考虑；

2）国、央企工作经验优先考虑；

3）有驾照及驾驶经验优先考虑；

特别优秀者，可适当放宽要求。

二、岗位职责

1.规划预算：按照全面预算及工效联动等相关管理要求，负责编制、实施年度工资总额及人工成本预算。

2.机构编制：根据发展情况，负责修订公司人事制度、组织架构、岗位设置、编制、部门职责、岗位说明书。

3.薪酬发放：负责员工薪酬福利核算及发放、年度评优、奖金发放，办理定级、调薪事务等工作。

4.绩效考核：优化绩效制度及方案，建立绩效考评档案和指标库，组织绩效考核评定。

5.招聘工作：负责制定招聘计划，并组织开展员工选聘及人才储备工作。负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估与维护。

6.培训工作：负责组织开展内部培训工作，持续提高组织学习力，促进员工能力提升和内部人才梯队建设。

7.档案管理：负责员工档案、劳动合同管理。

8.员工关系：改善员工关系，组织开展团建活动，员工福利相关物资的采购，商业保险的购买等。

9.工会工作：负责工会组织的建设工作，处置员工投诉和劳动争议。

10.其他工作：统筹子公司人事等相关工作，领导交办的其他工作。