岗位职责

1、负责制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作

2、优化完善人力资源管理体系和制度

3、向上级领导提供可行的行政管理建议

4、提升公司综合管理水平

5、组织相关人员监智实施行政管理各项规则

6、及时处理公司关于重大人力资源以及行政类信息变化等相关问题

7、精通人力资源管理六大模块

岗位要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验

2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力

2、掌握系统的人力资源管理专业知识

3、具备HRM团队管理经验

4、品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。