职位描述（工作内容和主要职责）：

1.招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，完成岗位需求分析、简历筛选、面试安排及录用跟进；维护招聘渠道及人才库，优化招聘效率。

2.绩效管理：协助完善绩效考核体系，推动各部门绩效考核落地；跟踪考核结果，整理数据并输出结果，并能根据公司招商运营方面的发展需求，提出可行性优化措施。

3.培训与发展：组织新员工入职培训及业务部门专项培训，评估培训效果；

4.员工关系：办理员工入转调离手续，维护人事档案及信息系统；组织员工文化活动，协助处理劳动纠纷及风险防范，参与项目人员分流沟通与谈判。

5.其他工作：起草撰写人力资源相关制度、通知、报告等文件；配合完成部门其他临时性工作。

任职资格：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源相关专业；

2.工作经验：3-5年以上人力资源工作经验，具国企或商业地产相关行业背景，熟悉招商运营及物业管理业考核激励及人员管理特点，曾参与绩效考核全过程，具备项目人员分流实践经验。

3.专业能力

n 文字功底扎实，语言组织能力强，能独立撰写制度、报告、公文等材料；

n 熟悉商业物业行业业务流程及人才特点；

n 对Office办公软件（Word/Excel/PPT）操作熟练，具备基础数据分析能力；

4.资质证书：持有人力资源管理师（二级及以上）相关职业资格证书者或中级职称者优先；

5.个人综合素质要求：为人正直、责任心强、抗压能力强、主动推动工作落地；沟通协调能力佳，具备服务意识、团队合作精神及良好职业道德；

6.政治面貌：中共党员