岗位职责：

1. 负责公司人力资源工作的规划，架构建立招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4. 负责办理员工入职手续，人事档案的管理、员工关系处理、用工合同的签订；

5. 负责每月职工绩效考核，及不断完善公司绩效管理体系；

6. 负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7. 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

8. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

岗位要求：

1.人力资源管理或法律相关专业大专以上学历，3年以上人力资源管理经验，有人力资源管理师相关证书或法律相关专业者优先考虑；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，能指导各个职能模块工作开展；

3.熟悉国家各项人事法律法规及政策，擅长公文写作，具有较强的成本管理观念和内控管理意识；

4.具备战略思维和全局观，有较强的分析与解决问题能力、计划与执行、统筹与协调能力、自我管理能力和人际交往能力；

5.良好的职业道德和原则，严谨细致、积极进取、亲和力强、责任心和耐压性强、注重团队协作。

6.精通相关法律知识优先。

公司福利：

1、舒适宽松的办公环境、轻松愉悦的员工关系、自觉自律高效的工作氛围；

2、不定期的集体团建活动、下午茶慰问，促进内部交流，工作张弛有度；

3、周末双休、购买五险一金，法定节假日休息，每年超长带薪春节假期；

4、完善的公司管理制度和员工福利制度，话补、电脑补贴、高温补贴、节日礼金、年终奖金、股权激励等我们都有。