岗位职位：
1.招聘：维护和拓展招聘渠道，运用科学的面试和评估工具，及时为公司各部门提供合适的需求人才；
2.培训与开发:制定公司的培训计划，负责公司培训计划的执行和监督，做好培训档案的维护和管理；做好公司人才梯队建设工作；
3.绩效与薪酬：负责绩效管理体系建设和实施工作，考核方式的优化，负责薪酬制度的完善、薪酬测算和发放；
4.员工关系：入转调离、劳动合同管理、日常纠纷的处理，做好企业文化建设；
5.行政工作：负责相应的行政工作，包括活动组织、办公室日常行政管理等；
6.完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理专业或企业管理相关专业；
2.三年以上相当规模企业中层管理岗位经验；
3.具备一定的亲和力、领导能力、激励能力，有责任心、公正性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局；
4.互联网行业优先；
5.擅长招聘优先录用；