岗位职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，架构建立、招聘、培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度。
2.负责员工薪资福利、五险一金申报等。
3.建立并及时更新员工档案。
4.做好公司人员异动统计，包括入职、离职、晋升、调动。
5.公司执行力的跟踪、处理、责任认定。
6.领导交代的其它事宜。
任职要求：
1.具备人力资源各模块专业知识、了解人事法律法规。
2.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
3.原则性强，不怕得罪人，性格要强势。

4.性格热情主动，眼里要有活。
5.男女不限。
6.今日事今日毕，做事不脱离带水。