一、岗位职责:
1、根据公司发展需要，深入了解公司业务，与各部门负责人沟通，明确岗位需求完成招聘画像拟定、制定招聘计划及优先级；
2、拓展多元化招聘渠道，包括并不限于猎头，派遣，平台，内推等，确保人才供应量，优化渠道效果；
3、建立完善的人才选拔流程及对应的标准化工具，如人才测评，面试问题题库等；
4、组织协调面试流程，确保候选人体验（如面试官培训、反馈跟进、Offer谈判等）；
5、设计合适的人才录用规则，保证薪酬市场竞争力的同时维护合理人力成本;
6、做好新员工入职流程把控，确保合法合规，也要保证企业合理利息，避免劳动纠纷；
7、定期输出招聘数据报告（如招聘周期、渠道转化率、候选人来源分析等）。
8、建立并管理公司人才库，分类存储候选人信息，提升长期人才复用率，维护与潜在候选人的关系，定期触达关键人才，保持行业人才敏感度。
9、跟进新员工试用期表现，落实新员工转正评价，做到客观公正，提升转正率。
二、任职资格:
1、男女不限，25-33岁之间，本科及以上学历，专业不限；
2、至少2年以上专职人才招聘工作经验，具备高端岗位或批量销售团队招聘经验优先
3、热爱招聘工作，能够尊重候选人，具备极强的沟通能力和细致入微的观察能力;
4、具备很强的学习能力和抗压能力，能吃苦耐劳，具备很强的成就动机。

三、【选择新企航的理由】
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4、和谐的工作氛围和优美的办公环境高档写子楼商圈，交通便利。
5、节日福利：春节、中秋节及端午节、员工生日等为员工发放节日礼品、礼金；
6、文化活动：公司组织开展形式多样的文体活动，丰富员工业余生活，如羽毛球友谊赛、员工生日party、不定期下午茶分享会、聚餐、烧烤、K歌等活动。年度团队外出旅游活动，每年1-2次公司旅游。
7、工作氛围：超Nice的同事和行业资深大咖，轻松愉快的工作氛围，扁平式管理；
8、带薪休假：享受国家规定假期（法定假日、婚假、产假等），及员工按公司规定享受5天的带薪年假。
9、公司坚持以人为本，视人才为第一财富。完善的职业发展规划，快速的职业晋升通道，专业发展方向，管理人才方向任你选。
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