【岗位职责】
1、 负责业务部门员工试用期管理，包括协助主管指定导师、制定培养方案、组织转正答辩/优秀新员工培养、优秀新员工评选等；
2、 负责支撑业务部门不同人群完成定制化训战实践任务和相关能力认证；
3、 负责支撑培训团队完成课程资源的开发，并主导专班/大讲堂/座谈的筹备与交付；
4、 负责员工发展工作组会议的运作委员会运作、重点工作小组的任命与项目管理；
5、 支撑组织氛围建设与员工安全的相关工作，包括工间操/中医体质辨识/紧急演练和事件处置等，组织团建/年会等。
【岗位要求】
1、 1年以上人力资源领域工作经验，具备HR领域的基础知识与技能；
2、 具备较好的概念思维和归纳总结能力，逻辑缜密，表达出众，擅长方案的设计、呈现与讲解；
3、 具备较好的学习能力与理解力，能快速学习新事物，乐于洞见新知，能清晰理解工作要求，并快速转化为行动计划并有效落地；
4、 具备较强的项目管理和推动落地能力，周边沟通影响力佳、与人连接能力强，心态开放，乐于学习思考、积极探索、善于钻研和总结；
5、 有韧性和张力，善于复盘总结，目标感强烈，具备极强的自驱力与执行力。