岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 维护公司的权益有过处理劳动纠纷的经验
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。

任职要求：
1. 具有3年以上此岗位工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。