岗位职责：
1、绩效管理：
负责公司绩效管理体系的搭建、优化与实施，确保绩效管理流程的规范性和有效性；
制定和完善绩效考核制度、流程及工具，推动绩效考核的落地执行；
组织各部门开展绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等工作，确保绩效管理的公平性和透明度；
分析绩效数据，提供绩效改进建议，协助管理层优化团队绩效。
2、薪酬管理：
负责公司薪酬体系的规划、设计与优化，确保薪酬体系的竞争力和激励性；
定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，制定薪酬调整方案；
核算员工薪酬、奖金及福利，确保薪酬发放的准确性和及时性；
管理薪酬预算，控制人力成本，确保薪酬支出符合公司财务目标。
3、其他工作：
协助人力资源团队完成其他相关工作，如人才发展、员工关系管理等；
完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上绩效薪酬管理相关工作经验，有新能源行业背景者优先；
3、熟悉绩效管理工具（如KPI、OKR等）及薪酬管理体系的设计与实施。
4、专业技能：熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策；
熟练使用办公软件（如Excel、PPT等）及HR系统（如SAP、Oracle等）；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
6、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力；
7、工作细致、责任心强，具备较强的逻辑思维和问题解决能力。